Choisir de travailler en portage salarial, c’est accéder à l’autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du statut salarié. Mais ce mode de travail permet-il réellement de prendre des congés payés ?
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le portage salarial n’exclut pas le droit aux vacances, bien au contraire ! Encore faut-il bien comprendre comment fonctionne la prise de congés payés en portage salarial.
Le portage salarial : un statut hybride protecteur
Le portage salarial est une forme d’emploi qui allie les avantages du salariat et l’indépendance du freelancing.
Concrètement, le consultant porté réalise des missions pour ses clients tout en étant salarié d’une société de portage. L’agence de portage s’occupe de la gestion du contrat de travail du porté. Elle prend en charge également la gestion administrative avec le client, du contrat commercial jusqu’à la facturation. De son côté, le consultant reste le seul décideur de ses missions, de ses tarifs et de ses horaires.
Ce statut présente donc une alternative idéale pour les freelances souhaitant bénéficier d’une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite), d’une fiche de paie, et des congés payés, comme tout salarié.
Vos droits à congés payés en tant que salarié porté
Acquisition des congés
Chaque salarié cumule 2,08 jours ouvrés de congés par mois de travail effectif, soit 25 jours par an si vous travaillez toute l’année (2.5 jours / mois, soit 30 jours si votre contrat est en jours ouvrables)
En portage salarial, les droits aux congés se calculent de la même manière que dans un contrat de travail classique, ce qui sécurise le consultant sur la durée.
Attention : Le compteur est alimenté uniquement lorsque vous êtes en mission facturée. Lorsque vous êtes en intercontrat ou que vous travaillez sur le développement de votre activité (comme votre communication ou votre prospection), il n’y a pas d’acquisition de congés.
Il est donc important d’organiser votre planning et vos missions en tenant compte de vos objectifs, mais aussi de vos périodes de repos.
Rémunération des congés
Les congés sont inclus dans le calcul du salaire brut global. Dans la plupart des sociétés de portage salarial, les congés sont intégrés dans votre paie mensuelle en suivant la règle du dixième. Cela signifie que tous les mois, vous obtenez un paiement en avance de vos congés correspondant à 10% de votre rémunération annuelle calculée entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours.
Ce montant est calculé tous les mois en fonction du montant facturé et du salaire qui en découle.
Autrement dit, vous percevez votre indemnité de congés payés de manière anticipée, ce qui vous oblige à bien gérer votre trésorerie pour que vos congés soient effectivement financés. Vous connaissez le montant à mettre de côté pour avoir suffisamment d’argent quand vous partirez en congé.
Qui valide les congés ?
Bien que la société de portage, en tant qu’employeur, valide officiellement vos congés, dans les faits, il est indispensable d’en discuter an amont avec votre client, comme tout prestataire.
Cela implique une bonne communication avec vos clients afin de maintenir une relation professionnelle fluide, tout en exerçant votre droit aux congés en portage salarial.
Maintien des avantages sociaux
Au-delà de la rémunération, il est important de comprendre que lorsque vous êtes en congés dans le cadre du portage salarial, vous continuez à être couvert comme tout salarié. Un indépendant continue également à avoir une couverture sociale en congés mais ces droits sont moindres.
Ainsi, même pendant vos congés, vous continuez à bénéficier de la sécurité sociale, des cotisations retraite, et des assurances, un avantage majeur par rapport aux autres statuts.
Conseils pratiques pour bien gérer vos congés en portage salarial
Si vous souhaitez bénéficier de vos congés payés en toute sérénité, voici quelques bonnes pratiques pour ne pas être pris au dépourvu :
- Planifiez vos vacances dès que possible, en accord avec vos missions et vos clients.
- Intégrez les congés dans vos prévisions de revenu mensuel : un mois sans mission et avec des congés posés implique une double perte si mal anticipé.
- Profitez des périodes creuses pour vraiment couper, sans culpabilité : vous êtes protégé.
L’anticipation est la clé pour profiter pleinement de vos congés en portage salarial sans stress financier.
En résumé : liberté, protection et vacances assurées
En portage salarial, vous avez droit aux congés payés. Ceux-ci sont encadrés, payés, et font partie intégrante de votre statut. Cependant, cela nécessite une bonne gestion en autonomie, surtout pour les périodes d’intercontrat.
Avec le bon accompagnement, le portage salarial vous permet de concilier liberté professionnelle et sécurité sociale, sans sacrifier vos vacances.
Besoin d’aide pour mieux comprendre vos droits ?
Nous vous aidons à faire le point sur vos congés en portage salarial, votre statut et vos options.
Vous avez des questions sur vos droits à congés, les modalités de prise ou le calcul de votre indemnité de congés payés ?
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