Fonctionnement

Comment fonctionne LE PORTAGE SALARIAL ?

Le portage salarial peut être envisagé comme un outil moderne d’adaptation d’un consultant à son marché, effectuant son travail sous forme de missions. Envisager le portage salarial, c’est vouloir donner un nouveau sens à sa vie professionnelle, quand on a envie d’y investir indépendance, autonomie, organisation, responsabilité, réseau et couverture sociale. 

Cette nouvelle forme d’emploi connaît une très forte croissance depuis une quinzaine d’années, avec aujourd’hui environ 90 000 salariés portés en France.

Ce succès est dû aux multiples possibilités qu’ouvre ce statut, pour le consultant et pour l’entreprise.

Découvrez le portage salarial ! Une vidéo du Peps, le syndicat des entreprises de portage salarial.

Le fonctionnement
du portage salarial

Le portage salarial est une relation impliquant trois acteurs :

Le consultant

Le consultant trouve et réalise sa mission auprès de l’entreprise cliente. Avec elle, il négocie les modalités de sa mission et le tarif. Il signe un contrat de travail avec Alticéo. Et conserve toute latitude pour s’investir dans sa mission.

L'entreprise

L’entreprise signe un contrat commercial avec Alticéo. Ce contrat de prestation commerciale est spécifique au portage. Il désigne le consultant choisi pour réaliser la mission définie. 

Notre agence

Alticéo facture la prestation à l’entreprise et verse son salaire au consultant.

Le cadre légal du portage salarial

La loi du n°2008-596 du 25 juin 2008 relative à la modernisation du marché du travail a intégré le portage salarial. Le code du travail  le définit comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

Le cadre légal s’est renforcé grâce à la signature par les partenaires sociaux de la Convention collective. Celle-ci sécurise les salariés portés dans le cadre de leur activité professionnelle. 

[Voir ici la version en vigueur du code du travail à propos du portage salarial]