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Le monde professionnel actuel place les dirigeants d’entreprise face à des réalités économiques qui peuvent être compliquées à aborder et qui imposent parfois de recourir à des changements profonds dans l’organisation.
Pour affronter ces situations souvent complexes, il peut être intéressant d’avoir recours aux compétences d’un manager de transition.
L’objectif est de permettre aux collaborateurs de modifier leur perception du travail et de réajuster leurs comportements. Le manager de transition peut également intervenir de manière ponctuelle dans une situation de crise.
Alticeo Société de portage salarial vous propose :
Faire appel à un manager de transition représente une alternative de plus en plus plébiscitée par les entreprises en difficulté ou mises face à des enjeux économiques qui requiert une adaptation des équipes.
La problématique qui se pose alors aux professionnels et dirigeants est de procéder au recrutement d’un manager de transition en mesure de répondre efficacement à la nature du besoin, qu’il s’agisse d’accompagner une difficulté passagère, d’un remplacement d’urgence d’un manager, de la conduite de projets d’ampleur ou pour mener l’équipe vers une transformation profonde de l’entreprise.
C’est à ce moment-là que prend tout son intérêt le métier de manager de transition freelance en portage salarial.
Par définition, les missions confiées à un manager de transition sont généralement très ponctuelles, allant de quelques semaines à plusieurs mois, le temps pour le consultant freelance de répondre aux objectifs de l’entreprise et de mener à bien la transition.
Pour que ce besoin ponctuel et spécifique trouve une réponse adaptée, l’entreprise n’a pas intérêt à se lancer dans un long processus de recherche de candidats et de recrutement avec toutes les démarches administratives et les ressources que cela demande.
En faisant appel à un manager de transition freelance et au portage salarial, l’entreprise autant que le professionnel prennent la décision de simplifier leur collaboration et de se concentrer sur le cœur de métier et les objectifs visés.
Le portage salarial d’un manager de transition freelance consiste à mettre en place une relation tripartite entre le professionnel indépendant, l’entreprise cliente et la société de portage. Alors que le manager de transition et l’entreprise se charge de définir les modalités de la mission ainsi que les conditions de rémunération, c’est ensuite à travers la signature d’un contrat de travail entre la société de portage et le consultant que la mission est effectuée.
Dans notre rôle de société de portage salarial, il revient à Alticéo de facturer l’entreprise cliente qui ainsi, ne vient pas alourdir sa masse salariale et se déleste des différentes démarches sociales et d’adresser un bulletin de salaire au manager indépendant.
Exercer une activité indépendante représente certains avantages comme la liberté d’organisation en premier lieu ainsi que le choix de ses activités. Toutefois, un manager de transition freelance doit aussi prendre en compte les risques liés à son statut. Ainsi, à travers le contrat de travail de la société de portage, l’indépendant conserve les mêmes droits que le statut de salarié en termes de protection sociale, de cotisation retraite et de couverture chômage.
Avec le portage salarial, le manager de transition indépendant conserve la liberté de trouver des clients et bénéficie des avantages du statut de salarié. Quant à l’entrepreneur, il peut se consacrer sur l’essentiel de son activité sans mobiliser de ressources en interne autres que celles inhérentes à la mission.
Si vous êtes une entreprise en quête d’un consultant freelance pleinement engagé dans sa mission de management de transition ou un travailleur indépendant à la recherche d’un statut lui garantissant des conditions plus avantageuses, la solution du portage salarial selon Alticéo est la meilleure alternative à adopter.
N’attendez plus et faites le choix du portage salarial pour vos missions de manager de transition avec Alticéo !
Découvrez également le portage salarial informatique, le portage salarial communication et le portage salarial ingénieur.
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