Travailler depuis une plage de Bali, un café de Montréal ou un espace de coworking de Lisbonne est devenu une réalité pour un grand nombre d’indépendants. Avec simplement un ordinateur et une bonne connexion internet, il est désormais facile de vivre une vie de digital nomade.

Mais cette liberté s’accompagne de son lot de défis administratifs et légaux. Comment gérer sa facturation, ses impôts et sa protection sociale quand on travaille aux quatre coins du monde ?

Le portage salarial est une solution idéale qui permet aux indépendants en recherche de nomadisme de concilier liberté géographique, sécurité et simplicité.

Qu’est-ce que le digital nomadisme ?

Le digital nomadisme représente la capacité de travailler à distance grâce aux outils numériques, tout en ayant la liberté de choisir son lieu de résidence et de se déplacer à sa guise. Né dans les années 2000, ce mode de vie a connu une croissance rapide, notamment après la pandémie de Covid-19. La démocratisation du télétravail d’un côté et les progrès techniques de l’autre ont été des éléments forts de ce développement.

Aujourd’hui, on estime que 17% des freelances sont des digital nomades. Ils profitent des outils numériques pour travailler à distance, où et quand ils le souhaitent.

a. Les nouvelles tendances de travail

Le digital nomadisme s’inscrit dans une évolution profonde des modes de travail. Il représente une nouvelle approche, où la flexibilité des horaires, l’autonomie dans l’organisation et la liberté géographique sont primordiales. Ce mode de travail est très prisé auprès des nouvelles générations, très sensibles à l’équilibre vie professionnelle / vie privée.

Les outils numériques, tels que les plateformes de collaboration, les logiciels de visioconférence et les outils de gestion de projet, sont indispensables pour permettre aux digital nomades de travailler efficacement à distance et de rester connectés avec leurs clients ou leurs équipes.

b. Différence entre digital nomade, détachement et expatriation

Il est important de distinguer le digital nomadisme du détachement ou de l’expatriation.

• Le détachement est une situation temporaire où un salarié travaille à l’étranger pour une entreprise basée dans son pays d’origine, tout en restant rattaché au système de sécurité sociale de ce dernier. En détachement, le salarié français conserve donc sa domiciliation fiscale en France.

Le détachement est également encadré en termes de lieu et de durée. La mission doit être réalisée au sein de l’Union Européenne ou dans un pays avec lequel la France a conclu un accord bilatéral. Sauf cas exceptionnel, un détachement ne peut pas dépasser 24 mois. Les limites de durée des détachements et les conditions de prolongation peuvent varier en fonction des conventions.

• L’expatriation, quant à elle, est une installation durable dans un pays étranger. Le salarié possède un contrat de travail local dans le pays d’accueil. Il doit effectuer un changement de résidence fiscale et réaliser une affiliation au système de sécurité sociale local. Il possède les mêmes droits qu’un travail local.
• Le digital nomadisme se distingue de ces deux statuts par l’absence de lien de subordination avec une entreprise et la liberté de choisir son lieu de résidence.

c. Les métiers concernés par le digital nomadisme

De nombreux métiers se prêtent au digital nomadisme, en particulier les métiers du web, tels que développeur web, rédacteur, graphiste, consultant SEO, community manager, ou encore traducteur. Mais d’autres professions peuvent également être exercées à distance grâce aux outils numériques, comme formateur, coach ainsi que toutes les missions de consulting.

Les compétences clés pour réussir en tant que digital nomade sont l’autonomie, l’organisation, la communication, la capacité d’adaptation et la maîtrise des outils numériques.

Le choix du portage salarial

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les digital nomades. Il s’agit d’une relation tripartite entre un consultant indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Le consultant réalise une mission pour le compte de l’entreprise cliente, tandis que la société de portage gère les aspects administratifs et sociaux (facturation, paiement, cotisations, assurances, etc.).

a. Les avantages du portage salarial pour les digital nomades

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux digital nomades :

• Il simplifie la gestion administrative, en déchargeant le consultant des contraintes liées à la création d’entreprise, à la facturation, aux déclarations, etc.
• Il permet de bénéficier du statut de salarié, avec les avantages sociaux qui y sont liés (couverture santé, assurance chômage, retraite, etc.).
• De plus, les sociétés de portage proposent souvent un accompagnement personnalisé et donnent accès à un réseau de professionnels, ce qui peut être très utile pour les digital nomades.

b. Les contraintes légales

Bien qu’il soit possible de faire appel à une société de portage dans le pays de destination, il est important de noter que la législation en matière de portage salarial peut varier d’un pays à l’autre.

Certains pays européens ont des formes de portage salarial différentes. Le Royaume-Uni utilise le terme « Umbrella Companies » pour désigner le portage salarial. Le système britannique est assez proche de celui de la France, mais il existe quelques différences. L’Italie a mis en place le CO.PRO (contrat de collaboration à projet), qui est une forme de portage salarial avec un contrat de travail spécifique. Le salarié porté devient autonome et transforme son chiffre d’affaires en salaire.

Il est donc essentiel de se renseigner sur les règles applicables dans son pays de résidence et dans les pays où l’on travaille.

c. La sécurité

La question de la sécurité est primordiale pour les digital nomades. En étant consultant porté, le digital nomade a accès à une couverture sociale adaptée lors de ses déplacements à l’étranger.

Le portage salarial inclut également des assurances, telles que l’assurance responsabilité civile professionnelle. Cela permet aux freelances et consultants d’exercer leur activité en toute sérénité, sachant qu’ils sont couverts en cas de litige ou de mauvaise exécution des prestations.

d. L’intégration dans une carrière

Le portage salarial peut être une excellente façon de développer ses compétences et de se constituer une expérience solide en tant que digital nomade. Il peut également faciliter la transition vers d’autres statuts, comme freelance ou entrepreneur, lorsque l’on souhaite évoluer dans sa carrière.

Conclusion

Le digital nomadisme est une tendance de fond qui reflète l’évolution actuelle du monde du travail. Le portage salarial offre une solution adaptée aux digital nomades, en leur permettant de concilier liberté et sécurité.

Si vous êtes un professionnel en quête de flexibilité et d’autonomie, le portage salarial pourrait être la solution. Notre équipe est disponible pour étudier la solution la plus adaptée à votre situation.