Le portage salarial pour les entreprises

Choix de la simplicité

Un fonctionnement simple une relation tripartite

Un outil RH innovant simple et souple

Le portage salarial est une solution pour les professionnels autonomes dans le domaine de la prestation intellectuelle et qui interviennent dans les entreprises tout en conservant un statut de salarié.
Le portage salarial est une activité très règlementée qui   facilite l’accès aux   l’entreprise en  sécurisant les contrats.  Il est un acteur clé du retour à l’emploi.

Le cadre légal du portage salarial

La loi du n°2008-596 du 25 juin 2008 relative à la modernisation du marché du travail a intégré le portage salarial. Le code du travail le définit comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

Le cadre légal s’est renforcé grâce à la signature par les partenaires sociaux de la Convention collective. Celle-ci sécurise les salariés portés dans le cadre de leur activité professionnelle.

[Voir ici la version en vigueur du code du travail à propos du portage salarial]

LE PORTAGE SALARIAL,
le choix de la simplicité pour l’entreprise

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Minimisez les risques

Le portage salarial est inscrit dans le code du travail depuis 2008.

Les conditions d’exercice des sociétés de portage salarial sont définitivement fixées depuis 2015.

Agence de proximité, Alticéo c’est plus de dix ans d’expérience avec des entreprises de toutes tailles, dont des grands groupes tels que Schneider Electric, Rolls Royce Civil Nuclear ou encore ARaymond.